전산학도로서 사회 진출을 앞 둔 J에게 보내는 편지


멀리서 새로운 경험을 하고 있는 친구J에게..
몇 일 이곳에는 눈이 많이 내리고 날이 많이 추워졌단다. 


네 방과 책상을 정리하다 "The Google Resume"란 책을 보았다.  아마도 난 심각하게 생각하지 못했지만 네 스스로의 미래에 대해 얼마나 고민이 많았을까 라는 생각을 한다.  항상 바쁘다는 핑계로 진지하게 고민하고 상담해 주지 못한 네게 너무나도 미안한 마음이 든다.  과거 나 역시 대학을 떠나 새로운 도전을 할 시기에 밤 잠을 설치며 고민했던 생각이 들기도 한다. 실제 이제 부터 이러한 고민과 의사결정의 연속이란다.. 인생은...  

네가 적극 추천했지만 컴퓨터 사이언트를 전공한 전산학도로서 너는 이미 미친듯이 변하고 있는 세상의 가장 핵심에 뛰어들 준비가 되었다고 생각한다. 네가 개발자로 인생을 출발하든..아니면  기획자로 인생을 출발하든..또는 경영자로 인생을 출발하든 가장 좋은 배경을 갖추었다고 생각한다. 

Joel on Blog라는 글을 유명한 블러거이자 맥용 MS 오피스를 개발한 죠엘 스폴스키는 다음과 같은 테스트를 통해 해당 IT 기업이 경쟁력이 있는지 없는지를 판단한다고 한다. 아마 네가 미국에서 경험한 빅데이타 회사들은 모두 아래와 같은 환경을 아주 잘 구축해 놓은 회사일 것이다. 이런 환경에서 네가 개발자로서  출발한다면 너는 기본 경쟁력을 갖게 될 것이라 생각한다.  네가 창업을 해도 결국 아래와 같은 환경과 문화를 잘 구축해야 한단다.

  1. Source Control(소스 컨트롤)을 사용 하십니까?
  2. 한번에 빌드를 만들어낼 수 있습니까?
  3. Daily build(일별 빌드)를 만드십니까?
  4. 버그 데이타베이스를 가지고 있습니까?
  5. 새로운 코드를 작성하기 전에 버그들을 잡습니까?
  6. Up-to-date(최신) 스케줄을 가지고 있습니까?
  7. Spec(설계서)를 가지고 있습니까?
  8. 프로그래머들이 조용한 작업환경을 가지고 있습니까?
  9. 돈이 허락하는 한도내의 최고의 툴들을 사용하고 있습니까?
  10. 테스터들을 고용하고 있습니까?
  11. 신입사원들은 면접때 코드를 직접 짜는 실기시험을 봅니까?
  12. Hallway usability testing(무작위 사용성 테스팅)을 하십니까?


스타 감독과 연기자가 영화에서 중요하듯이 천재 기획자, 개발자도 중요하지만 결국 영화,  소프트웨어 모두 팀의 협업을 통한 창작물이다.  좋은 창작물을 생산해 낼 수 있는 시스템과 문화를 갖추어야 경쟁력있는 결과가 나온단다. 이러한  곳은 구글이나 MS 같은 큰 기업일 수도 있고 네가 경험한 스플렁크같은 성공한 벤처일 수도 있고, 어쩌면 스타트업에도 있을 수 있다. 아니면 네가 직접 이러한 문화와 시스템을 만들고 리드할 수도 있을 것이고...


많은 기업들은 경험없는 사람을 채용하지 않을 것이다. 왜냐하면 경험이야 말고 가장 중요한 역량 중 하나 이기 때문이다.  참고로 구글은 이러한 사람의 역량을 다음과 같이 평가한다고 한다( 구글 CEO 에릭 슈미트, "How Google Works"에서 ). 


  • 여러분보다 유능하고 지식이 많은 사람은 채용하라 ( Do hire people who are smarter and more knowledgeable than you are ).
  • 여러분에게 가르쳐줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마라 ( Don’t hire people you can’t learn from or be challenged by ).
  • 제품과 문화의 가치를 높일 사람은 채용하라 ( Do hire people who will add value to the product and our culture ).
  • 위 두 가지 가치에 기여하지 못할 사람은 채용하지 마라 ( Don’t hire people who won’t contribute well to both ).
  • 일을 해낼 사람을 채용하라 ( Do hire people who will get things done )
  • 문제점만 생각하는 사람은 채용하지 마라 ( Don’t hire people who just think about problems ).
  • 집중적으로 자신에게 동기를 부여하는 사람, 열정을 가진 사람을 채용하라 ( Do hire people who are enthusiastic, self-motivated, and passionate ).
  • 단순히 일자리를 원하는 사람은 채용하지 마라 ( Don’t hire people who just want a job ).
  • 동료들에게 영감을 주며 일할 사람을 채용하라 ( Do hire people who inspire and work well with others ).
  • 혼자 일하기 좋아하는 사람은 채용하지 마라 ( Don’t hire people who prefer to work alone ).
  • 여러분의 팀이나 회사와 더불어 성장할 사람을 채용하라 ( Do hire people who will grow with your team and with the company ).
  • 기술이나 관심사가 편협한 사람은 채용하지 마라 (Don’t hire people with narrow skill sets or interests ).
  • 성격이 원만하면서도 독특한 관심과 재능을 가진 사람을 채용하라( Do hire people who are well rounded, with unique interests and talents ).
  • 오로지 일하기 위해 사는 사람은 채용하지 마라 ( Don’t hire people who only live to work ).
  • 윤리적이고 개방적으로 소통하는 사람을 채용하라 ( Do hire people who are ethical and who communicate openly ).
  • 정치적이거나 속임수를 쓰는 사람은 채용하지 마라( Don’t hire people who are political and manipulative ).
  • 뛰어난 지원자를 발견할 때만 채용하라( Do hire only when you’ve found a great candidate).
  • 기준 이하의 것에 만족하지 마라( Don’t settle for anything less ).


지금처럼 차분히 네가 원하는 것을 이루기 위해 최선을 다하면 좋은 결과 있을 것 같다. 지옥같은 사회에서 살아남고 전쟁터 같은 직장에서 성공하기 위한 이야기는 돌아와서 나누자.







Posted by 박재현

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아이들이 뛰노는 모습이 아름답습니다. NGO 활동으로 황사의 근원지인 내몽고에 가서 활동하던 이우고등학교 학생들의 모습입니다. 참고로 위의 4명중에 제 분신이 있습니다^-^.

씽크프리에서  새 식구를 찾습니다.  먼저, 컴퓨팅을 전공하거나 기본 전산 지식을 습득하고 수학을 싫어하지 않는 신입 개발자를 찾습니다. 입사 후 , 최소 3개월의 내부 교육을 통해 기본기가 탄탄한 개발자로 거급날 수 있는 좋은 기획일 것 입니다. 또한 경력 개발자도 찾습니다. 자바와 에이작스, Flex 등으로 오피스를 개발하는 업무 입니다.

씽크프리의 강점으로는 첫째도 개발자에 의한, 개발자를 위한 , 개발자들의 공간과 문화라는 게 장점이라고 생각합니다.  또한 웹 오피스 분야에서 가장 경쟁력있는 제품을 함께 만들며 구글 등 세계속의 제품을 만들 수 있습니다.  아울러, 이미 10년 간 개발하며 쌓인 노하우와 막강한 내공의 개발자들과의 기술 공유는 개발자를 꿈꾸는 분들에게 정말 귀중한 경험이 될 것 입니다. 물론 단점으로는 아침 출근 후 에스프레소를 먹을 수 없다라는 것이지만 , 반대로 에스프레소가 아니라 더 귀한 것을 만들 수 있는 기회를 충분히 갖고 있다고 생각합니다.

자! 2008년 이런 기회를 함께 할 분들의 지원 부탁드립니다.

관심있는 분들과 주변에 좋은 개발자분들에게 씽크프리를 추천 부탁합니다. 궁금한 사항은 댓글을 주시거나 메일(jhpark@thinkfree.com) 주십시요.

메리 크리스마스 -16


Posted by 박재현

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  1. k271s 2007.12.10 13:02  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    지원하고 싶은데 어디로 지원하면 되나요?

  2. 방기영 2007.12.10 17:52  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    아침 출근 후에 에스프레소를 먹을 수 없다는게 단점이라는데,
    이게 무슨 의미인가요? 회사에서 에스프레소를 먹으면 안 된다는 규정이 있는건가요?

  3. Favicon of http://bjkim.org BlogIcon bonjour 2007.12.10 19:58  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    분당에 위치한 대형 포털회사에서는 휴게실에 에스프레소 머신도 있고 무료로 제공하는데 비해서, 저희 회사는 타먹는 커피밖에 없다는 의미입니다. 하지만 회사가 위치한 강변 테크노마트 지하에 저렴한 가격에 괜찮은 품질의 에스프레소를 파는 커피 가게가 있으므로 돈 내고 마음껏 사먹으면 됩니다. -.-; 커피 사달라고 조르면 박상무님이 사주실지도...

    • Favicon of https://wisefree.tistory.com BlogIcon 박재현 2007.12.11 00:41 신고  댓글주소  수정/삭제

      이번에 팀성과급받은 모바일 오피스팀에서 에스프레소 장비를 산다고 합니다.ㅎㅎ 언제든이 테크노마트 9층의 콩다방과 지하의 직원 할인 커피전문점에서 언제든지 커피야 살 수 있습니다.^-^

  4. iolo 2007.12.11 09:53  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    에스프레소머신도... 장비(!)군요...
    아무튼... 뉴스에선 맨날 청년실업이라는데... 주변의 회사들은 다들 구인난이군요

    • Favicon of https://wisefree.tistory.com BlogIcon 박재현 2007.12.11 17:10 신고  댓글주소  수정/삭제

      컴보다 중요할 수 있죠. 큰 포탈들과 주요 SI 대기업들이 개발자를 위한 복지와 인권 등에 대해 신경을 써야 한다고 생각합니다. 개발일이라는 게 즐거고 신나는 일인데 즐기며 하기에는 참 상황이 어려운 거 같습니다.

  5. 2007.12.18 23:54  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    아직도...지원할수 있나요?

  6. rainjun 2008.01.08 13:11  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    아직도 지원가능한가요, 나이는 많이 있는데 서버관련 일을 하고 있었어
    이번에 개발 업무을 진행하고 싶어 경력자가 아니 신입으로 입사 지원 할려고 하는데 가능한가요???
    그리고 사이트 방문 해봤는데 한국 연락처는 없네요.